Просмотров: 1

Преимущества ГПД для бизнеса в 2018 г. (таблица налоговых обязательств)

В 2018 году, после
принятие Государственного бюджета, в Украине изменились основные социальные показатели,
на основе которых рассчитываются размеры социальных гарантий (минимальный размер
оплаты труда, прожиточный минимум и др.).

    <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:1.0cm">

Так, на сегодня,
работодатель обязан ежемесячно
выплачивать работнику по трудовому договору
заработную плату в размере не ниже – 3723 грн.

То есть, для работодателя раз
возросла нагрузка в сумме налогообложения оплаты труда.

Вместе с тем, на момент
выявления нарушения в сфере соблюдения
минимальных государственных гарантий
установлен штраф в размере 10-ти минимальных зарплатза каждого работника,
относительно которого совершено нарушение, а это на сегодняшний день – 37 230грн (ст. 265 Кзот).

В случае, если

субъект хозяйствования не планирует брать в свой штат
работника, у работника отсутствует потребность каждый день ходить на работу, а также
до этого всего, он не желаете платить налоги от минимальной заработной
платы, и явно не хотите попасть под прицел контролирующих органов, в таком
случае лучший для него вариант – это
Гражданско-правовой договор
, который имеет ряд преимуществ, в частности:

·

ГПД по сравнению с ТД избавляют Вас от бумажной волокиты
с оформлением наемного работника, Вам не придется вести его
трудовую книжку, оформлять больничные/отпускные, а платить Вы будете за
конечный результат выполненной работы.

·

Лицо самостоятельно определяет режим своей работы».
Предприятие должно интересовать только результат работы. Исполнитель не подлежит
правилам внутреннего трудового распорядка.

·

Исполнитель по ГПД получает конкретную оплату за свои
услуги. Порядок такой оплаты определяется в ГПД (без уплаты обязательной МЗП).

·

Результат работы оформляется актом приема – сдачи
работы (услуг).

·

Стороны договора могут самостоятельно определять срок действия
ГПД.




Детальный перечень










налоговых





расходов субъекта хозяйствования
на оплату труда (работ/услуг) определен в таблице.


                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

Таблица затрат субъекта хозяйствования на оплату труда (работ/услуг)
по договорам:


 

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

Трудовой договор

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

ГПД с физ. лицом

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

ГПД с ФОТ


*начисляются и уплачивается самостоятельно ФОП-ом

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>
                                                     
                                            </b>
                                    </p>
                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

ЕСВ


 

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

22 % от оклада

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

22 % от суммы выплаты вознаграждения

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

22 %


и зависит от выбора системы
налогообложения

                                    <p class="MsoNormal">
                                             
                                    </p>
                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

Минимальный ежемесячный страховой взнос –
819,06 грн (3723 грн х 22%).

 

Максимальная сумма месячного дохода, на которую
будут начислять ЕСВ, равна 15 размерам МЗП – 55 845,00 (15 *3723,00)

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                             
                                    </p>
                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

Минимальный ежемесячный страховой взнос – 819,06 грн
(если
вознаграждение ниже МЗП или соответствует ей
)

 

Максимальная сумма ЕСВ равна 15 размерам
МЗП – 55 845,00 (15 * 3723,00)

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                             
                                    </p>
                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

Для «единщиков»

 

сумма начисляется самостоятельно и может быть, как

минимальным 819,06 грн/мес.,
так и максимальным – 55 845,00 грн/мес.

 

На общей
системе
налогообложения

                                                     

                                    </p>
                                    <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:14.15pt;text-align:justify;text-indent:-7.1pt">

·

минимальный
ЕСВ – 22% от чистой прибыли, но не
менее 22% от МЗП

·

максимальный – 55 845,00
(15 * 3723,00)

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                             
                                    </p>
                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

НДФЛ (налог)

                                                            <br />

                                            </b>
                                    </p>




                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

18% от
оклада

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

18% от
суммы вознаграждения

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

Зависит от выбора системы налогообложения


Единый налог:


2 группа

– до 20 % размера
минимальной зарплаты, то есть до 744,60 грн.


3 группа

– от полученного
дохода:

·

3% – применяют плательщики НДС третьей группы;

·

5% – применяют Неплательщики НДС третьей группы.

 

Общая система

налогообложения

налог – 18 % от
прибыли

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                             
                                    </p>
                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
                                            <b>

Военный сбор

 

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

1,5% от
оклада

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

1,5% от
суммы вознаграждения

                                    <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">

отсутствует

    <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:1.0cm">
            <b>

                            <br />В то же время, чтобы правильно оформить ГПД и нивелировать дальнейшие 

риски переквалификации таких договоров в трудовые, настоятельно рекомендую обращаться
к юристам, которые имеют немалый опыт при заключении ГПД и являются специалистами в
договорном праве.

(Via)

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.